Werken vanuit huis maakt gelukkig, maar alleen als aan deze voorwaarde wordt voldaan
- l’année dernière
#Thuiswerkenmaakt #gelukkig #alleenvoorwaarde
https://gotopnews.com/post/1641931
Geen files, je eigen vertrouwde plek en tijd om tussendoor een was te draaien. De thuismedewerkers weten: dat maakt je blij. Maar dat is niet altijd van toepassing op iedereen. Medewerkers zijn meer tevreden met hun leven, meer betrokken bij hun werk en ervaren een hoger psychologische putten wanneer ze vanuit huis werken. Maar dan moet het werk klaar zijn binnen de set -uren, volgens nieuw onderzoek van New York Cornell University.women.Lijd er met name last van als het ook nodig is om buiten kantooruren te werken. Ontwrichten Voor de ene betekent dit dat hij bijna nooit meer op kantoor verschijnt, de andere kiest voor een meer hybride vorm en werkt bijvoorbeeld twee dagen per week thuis. De meeste werknemers ervaringDit als positief, maar dan moeten aan een paar voorwaarden worden voldaan. De onderzoekers maken onderscheid tussen het werken tijdens normale werkuren, iets dat ze "vervangingswerk huis" noemen, en werken huis buiten de normale uren, waarnaar ze verwijzen "Uitbreiding ". En de laatste is veel minder gunstig voor de putbewerking werknemers, volgens een vragenlijst, die is afkomstig van bijna 8.000 werknemers meer dan 800 Duitse bedrijven. Het "verlengende werk vanuit huis" leidde tot een lagere psychologische put., een hoger cursus binnen het bedrijf en meer conflict tussen werk en gezin. Aan de andere kant, thuis werken tijdens normale uren zorgt voor meer betrokkenheid en er is geen verband met een hoger cursus of een slechtere balans tussen werk en privé. Vrouwen zijn Pineut Vrouwen hebben meer dan mannen lijden aan extra uren, die ze nog steeds 's avonds werken.Thuis vergeleken met vrouwen helemaal niet werken. Het is natuurlijk gemakkelijk als je thuis werkt om die laptop 's avonds te openen, terwijl de werkdag als je altijd om 17.00 uur op kantoor werkt, eigenlijk voorbij is. “Ons onderzoek toont aan dat werken vanuit huis voordelen heeft voor werkgevers en werknemers, maar alleen wanneer werken vanuit huis een beperkt aantal uren heeft en niet meer wordt dan dat. Een belangrijke volgende stap is om te bepalen hoe nieuwe werkstandaarden en managementpraktijken kunnenHelp om te beschermen tegen dit extra werk vanuit huis, "zei hoofdonderzoeker Duanyi Yang. Wettelijk gereguleerd Ze noemt als een voorbeeld de wet die in 2016 in Frankrijk is aangenomen, waardoor werknemers het recht hebben om de werktelefoon en e-mail buiten werkuren uit te schakelen, zodat ze echt gratis zijn als hun werkdag voorbij is. In Australië, ook in Australië,, handelsbonden werken aan dit recht in de collectieve arbeidsovereenkomst. "In de Verenigde Staten hebben managers en werknemers ook de mogelijkheid om te voorkomenduiden op duidelijke grenzen tussen werk en het privéleven, "legt Yang uit." In deze krappe arbeidsmarkt staan werkgevers waarschijnlijk meer open voor dergelijke limieten om te voorkomen dat werknemers een burn -out krijgen en een grote cursus vermij
https://gotopnews.com/post/1641931
Geen files, je eigen vertrouwde plek en tijd om tussendoor een was te draaien. De thuismedewerkers weten: dat maakt je blij. Maar dat is niet altijd van toepassing op iedereen. Medewerkers zijn meer tevreden met hun leven, meer betrokken bij hun werk en ervaren een hoger psychologische putten wanneer ze vanuit huis werken. Maar dan moet het werk klaar zijn binnen de set -uren, volgens nieuw onderzoek van New York Cornell University.women.Lijd er met name last van als het ook nodig is om buiten kantooruren te werken. Ontwrichten Voor de ene betekent dit dat hij bijna nooit meer op kantoor verschijnt, de andere kiest voor een meer hybride vorm en werkt bijvoorbeeld twee dagen per week thuis. De meeste werknemers ervaringDit als positief, maar dan moeten aan een paar voorwaarden worden voldaan. De onderzoekers maken onderscheid tussen het werken tijdens normale werkuren, iets dat ze "vervangingswerk huis" noemen, en werken huis buiten de normale uren, waarnaar ze verwijzen "Uitbreiding ". En de laatste is veel minder gunstig voor de putbewerking werknemers, volgens een vragenlijst, die is afkomstig van bijna 8.000 werknemers meer dan 800 Duitse bedrijven. Het "verlengende werk vanuit huis" leidde tot een lagere psychologische put., een hoger cursus binnen het bedrijf en meer conflict tussen werk en gezin. Aan de andere kant, thuis werken tijdens normale uren zorgt voor meer betrokkenheid en er is geen verband met een hoger cursus of een slechtere balans tussen werk en privé. Vrouwen zijn Pineut Vrouwen hebben meer dan mannen lijden aan extra uren, die ze nog steeds 's avonds werken.Thuis vergeleken met vrouwen helemaal niet werken. Het is natuurlijk gemakkelijk als je thuis werkt om die laptop 's avonds te openen, terwijl de werkdag als je altijd om 17.00 uur op kantoor werkt, eigenlijk voorbij is. “Ons onderzoek toont aan dat werken vanuit huis voordelen heeft voor werkgevers en werknemers, maar alleen wanneer werken vanuit huis een beperkt aantal uren heeft en niet meer wordt dan dat. Een belangrijke volgende stap is om te bepalen hoe nieuwe werkstandaarden en managementpraktijken kunnenHelp om te beschermen tegen dit extra werk vanuit huis, "zei hoofdonderzoeker Duanyi Yang. Wettelijk gereguleerd Ze noemt als een voorbeeld de wet die in 2016 in Frankrijk is aangenomen, waardoor werknemers het recht hebben om de werktelefoon en e-mail buiten werkuren uit te schakelen, zodat ze echt gratis zijn als hun werkdag voorbij is. In Australië, ook in Australië,, handelsbonden werken aan dit recht in de collectieve arbeidsovereenkomst. "In de Verenigde Staten hebben managers en werknemers ook de mogelijkheid om te voorkomenduiden op duidelijke grenzen tussen werk en het privéleven, "legt Yang uit." In deze krappe arbeidsmarkt staan werkgevers waarschijnlijk meer open voor dergelijke limieten om te voorkomen dat werknemers een burn -out krijgen en een grote cursus vermij