La réforme des retraites remet sur la table l'employabilité des seniors, avec un index. Cet index doit être rendu public par les entreprises de plus de 300 salariés, pour mettre en avant les mesures prises pour favoriser l'emploi des seniors au sein d'une société. Une sanction financière sera imposée à toute entreprise qui ne le publie pas. Mais aucune sanction n'est prévue pour les entreprises dont le taux d'employabilité des seniors n'évolue pas.