Salaires hommes / femmes : les entreprises sous surveillance

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  • il y a 6 ans
A partir de 2019, les entreprises de plus de 50 salariés devront intégrer un logiciel contre les inégalités salariales H/F.
Si le logiciel détecte des écarts inexpliqués les entreprises auront trois ans pour les corriger. Une avancée saluée par les syndicats.

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