L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère - cese
- il y a 10 ans
Etude présentée par Sonia Hamoudi, au nom de la section des activités économiques
La question des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes a longtemps tardé à être mise à l’agenda politique. Toutefois, s’il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne saurait reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est bien celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration.
Sous-représentés dans le monde de l’entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de lutter contre les discriminations qui frappent « les oubliés de l’égalité des chances », la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu’un élément de politique sociale voire sociétale.
Toutefois, force est de constater que l’objectif de la charte n’a pas été atteint en France. L’étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle ambitionne de porter une attention nouvelle et particulière sur des diplômés dont l’apport à notre appareil productif serait d’autant plus précieux qu’aucun talent ne saurait être perdu dans une telle compétition internationale. Elle s’interroge enfin sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon.7
http://www.lecese.fr/travaux-du-cese/saisines/evaluation-economique-de-l-apport-des-politiques-diversite-la-competitivite-des-entreprises
La question des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes a longtemps tardé à être mise à l’agenda politique. Toutefois, s’il est une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne saurait reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est bien celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration.
Sous-représentés dans le monde de l’entreprise, ces derniers le sont encore plus dans les postes à responsabilité. Afin de lutter contre les discriminations qui frappent « les oubliés de l’égalité des chances », la Charte de la diversité a été rédigée en 2004, marquant la volonté des entreprises, au travers de la RSE, de se saisir de la question des discriminations liées aux origines. La diversité est apparue comme un atout au service de la performance économique autant qu’un élément de politique sociale voire sociétale.
Toutefois, force est de constater que l’objectif de la charte n’a pas été atteint en France. L’étude dresse un bilan de cette Charte qui, en élargissant ses objectifs, a perdu de son impact sur sa cible initiale. Elle ambitionne de porter une attention nouvelle et particulière sur des diplômés dont l’apport à notre appareil productif serait d’autant plus précieux qu’aucun talent ne saurait être perdu dans une telle compétition internationale. Elle s’interroge enfin sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon.7
http://www.lecese.fr/travaux-du-cese/saisines/evaluation-economique-de-l-apport-des-politiques-diversite-la-competitivite-des-entreprises